底薪，是指一份工作在未加上津贴、奖金、提成等多种福利情况下的基础薪资。这通常是一个员工签约时和公司协商的固定薪资。
基础薪资通常根据员工的职位、工作经验、工作性质以及所在行业的市场行情等相关因素来确定。
底薪通常是一个公司用来吸引和留住人才的工具，也是员工期望的稳定来源。
一般来说，底薪可以提供一定的保障，而员工在工作表现优异时，则可以有机会获得额外的利润或佣金。
底薪也可以成为员工绩效考核的一部分，一部分员工的工资会按照他们的绩效考核结果来调整。总之，底薪是一个员工获取稳定薪资的基础，但并不等同于他们的总体薪酬。在谈论薪酬问题时，理解底薪其实是非常重要的。
所谓底薪是什么意思 扩展
底薪是指员工在工作期间所能获得的最低工资收入。一般来说，底薪是员工跟公司签订的劳动合同中约定的基本薪酬，也就是员工愿意在该公司从事相关工作的最低薪资要求。
底薪可能包括一些基本工资、津贴和奖金等。底薪对应员工的基础能力和经验，并直接表现为他们在公司的薪资水平。
底薪不包括加班费、绩效奖金等额外的福利，其目的在于为员工带来稳定可靠的薪酬，并保持员工的工作稳定性，从而提升员工的工作积极性和信心。
所谓底薪是什么意思 扩展
底薪是指工人或员工的基本工资，通常不包括额外的津贴和福利等。底薪是基本的工资收入，也是许多企业招聘员工时的核心工资条款之一。
